Tutkittuun tietoon perustuvia ratkaisuja työelämän kehittämiseen
Sairauspoissaolojen, vaihtuvuuden ja osaajapulan kustannukset ovat merkittävät, ja nykytyöelämä haastaa aivoja ja työskentelytapoja uudella tavalla. Kun tavoitteenanne on erinomainen työkyky ja työteho, työn imu ja mielekkyys, olemme apunanne. Tarjoamme tieteeseen ja toimiviin käytänteisiin pohjautuvia ratkaisuja työelämän tuottavuuden kestävään kasvuun. Emme keskity pelkästään työkyvyn ongelmiin, vaan tuemme työntekijöiden parhaan potentiaalin saavuttamisessa.
Ota yhteyttä asiantuntijaamme, niin keskustellaan, miten voimme auttaa organisaatiotanne parantamaan työtehoa, työkykyä ja henkilöstökokemusta.
Työn tuottavuuteen ja työhyvinvointiin on tärkeää panostaa ennaltaehkäisevästi. Mikäli haasteita ilmenee, ne näkyvät usein esimerkiksi seuraavissa asioissa:
- työyhteisön tyytymättömyys tai heikko ilmapiiri
- toistuvat konfliktit ja jännitteet
- lisääntyneet sairauspoissaolot tai kuormitus
- työn sujuvuuden ja tehokkuuden haasteet
- epäselvät toimintatavat tai roolit
Työhyvinvointi ja tuottavuus samassa kokonaisuudessa
Kun arjen rakenteet, työskentelytavat ja vuorovaikutus toimivat, myös tulokset paranevat. Kehittämisen avulla voidaan:
- parantaa työrauhaa, vähentää kuormitusta ja häiriöitä työssä ja sitä kautta tukea keskittymistä olennaiseen
- lisätä yhteistyön sujuvuutta ja tuottavuutta sekä vähentää konflikteja ja parantaa työilmapiiriä
- vahvistaa esihenkilötyön vaikuttavuutta
- parantaa päätöksentekoa ja työn organisointia
- tukea henkilöstön sitoutumista ja parantaa työtyytyväisyyttä
Yksilölliset piirteet ja neuromoninaisuus osana tuottavaa työyhteisöä
Työyhteisöissä on erilaisia tiedonkäsittelyn, oppimisen ja työskentelyn tapoja. Neuromoninaisuuden huomioiminen auttaa rakentamaan työympäristöjä ja toimintamalleja, jotka tukevat sekä neuroepätyypillisiä että neurotyypillisiä työntekijöitä. Kuntoutussäätiöllä on pitkä historia ja kokemus erilaisista neuropsykologisista ilmiöistä, joten toimimme mielellämme asiantuntijatukenanne näissä teemoissa. Neuroinklusiiviset käytännöt voivat auttaa:
- vähentämään kuormitusta ja keskeytyksiä
- parantamaan keskittymistä ja työrauhaa
- vahvistamaan työntekijöiden sitoutumista
- hyödyntämään henkilöstön erilaisia vahvuuksia
- tukemaan oppimista ja osaamisen kehittämistä
Kenelle palvelumme on suunnattu?
Tarjoamme tutkittuun tietoon perustuvia valmennuksia, työpajoja, konsultaatiota ja koulutuksia. Palvelut on tarkoitettu erityisesti:
- johtajille ja esihenkilöille
- tiiminvetäjille ja lähiesihenkilöille
- organisaatioille, joissa työhyvinvoinnissa tai tehokkuudessa on kehittämistarpeita.
Keskeiset työtehon ja työkyvyn kehittämisen teemat
Palveluissa yhdistetään useita työelämän ajankohtaisia teemoja, jotka vaikuttavat sekä hyvinvointiin että tuottavuuteen.
Työrauha ja aivoergonomia: Kognitiivisen kuormituksen hallinta, keskittymisen tukeminen ja työn häiriötekijöiden vähentäminen.
Työympäristö sekä aistiystävällisyys, kuten ääniergonomia: Työtilojen ja ääniympäristön vaikutus jaksamiseen, keskittymiseen ja työn laatuun.
Moninaisuus työyhteisössä: Eri taustojen, osaamistasojen ja työskentelytapojen huomioiminen sekä toimiva perehdytys.
Neuromoninaisuus ja erilaiset oppijat työelämässä: Erilaisten kognitiivisten profiilien ymmärtäminen ja huomioiminen työyhteisössä.
Vuorovaikutus ja yhteistyö: Toimiva viestintä, selkeät käytännöt ja rakentava yhteistyö arjessa.
Tunteiden johtaminen: Tunteiden vaikutus työyhteisöön, esihenkilötyöhön ja päätöksentekoon sekä niiden rakentava käsittely.
Miten kehittäminen toteutetaan?
Kokonaisuudet toteutetaan organisaation tilanteen mukaan räätälöitynä:
- työpajoina ja valmennuksina (etä tai läsnä)
- esihenkilöille ja tiimeille kohdennettuina kokonaisuuksina
- arkeen vietävinä käytännön harjoituksina
- verkkosisältöjen tukemana
- vaikuttavuuden seurannan avulla
Tavoitteena on konkreettinen muutos arjen toimintatavoissa. Kerromme mielellämme lisää. Ota yhteyttä asiantuntijaamme.
Tutkimusperusteinen ja käytännönläheinen lähestymistapa tuottavuuden parantamiseen
Kuntoutussäätiön palvelut perustuvat:
- tutkittuun tietoon työhyvinvoinnista, kognitiosta, neuropsykologiasta ja vuorovaikutuksesta
- kokemukseen ja ymmärrykseen työelämän arjen ilmiöistä
- käytännönläheisiin menetelmiin, jotka on helppo ottaa käyttöön
- kehittämiseen, joka tukee sekä ihmisiä että organisaation tavoitteita
- asiakaslähtöiseen perehtymiseen juuri teidän organisaationne tarpeista ja tavoitteista
Ota yhteyttä
Haluatko kehittää työhyvinvointia ja parantaa työn tuottavuutta? Suunnitellaan yhdessä ratkaisu, joka tukee sekä esihenkilöitä että koko työyhteisöä. Ota yhteyttä vastaavaan asiantuntijaamme Nina Kinnuseen.
Tuottavuuden johtamisen palvelumme
Tulevat tapahtumat
Työpaikan keinot ja voimavarat
Ilmoittaudu
Ilmoittautuminen on
mennessä
Resilienssi työkyvyn tukena
Ilmoittaudu
Ilmoittautuminen on
mennessä
Asiakas nopeasti työmarkkinoille ammattilaisen tuella – IPS-mallin käyttö asiakastyössä
Ilmoittaudu
Ilmoittautuminen on
mennessä
Asiantuntijuutemme
Asiantuntijamme auttavat sinua ja organisaatiotasi tukemaan erilaisten ihmisten työkykyä ja tuottavuutta sekä rakentamaan työllistymistä tukevia polkuja. Tuomme käyttöönne osaamista ja käytännön työkaluja. Toteutamme työyhteisöille tilattavia työkykyä ja työn tuottavuutta vahvistavia valmennuksia, koulutuksia esihenkilöille, johdolle ja ammattilaisille sekä kehittämisprosesse ja työllistämisen toimintamallien kehittämiseksi.
Kemppainen Jaana
Sosionomi YAMK, Työkykykoordinaattori, Työkykykoordinaattoreiden kouluttaja, Ekspressiivisen taideterapian ryhmäohjaaja, Luovan tanssin ohjaaja
Asiakkaitamme
.png){kind=logo}
Referenssimme
Kolmen tunnin etäkoulutuskokonaisuus Aivoergonomia työrauhan ja tulosten vahvistajana. Koulutukselta toivottiin osallistavuutta, joten koulutus sisälsi keskustelua ja pienryhmätyöskentelyä. Lisäksi luennolla tuotiin aivoergonomiaa käytäntöön soveltaen sitä osana koulutuksen oppimisprosessia ja tauotusta. Koulutukseen osallistui 19 ammattilaista, joista 9 antoi palautetta. Palautteiden kouluarvosanojen keskiarvo oli kiitettävät 9,3/10. Palautteissa korostuivat käytännön ideat. Koulutus myös koettiin mukavaksi seurata ja kolme tuntia vierähti nopeasti.
Kaksiosaisen koulutuksen tavoite oli tarjota Nettilukion ja Nettiperuskoulun henkilöstölle tietoa ja taitoja ratkaisukeskeisen ja asiakkaan tilannetta eteenpäin vievän vuorovaikutuksen toteuttamisessa. Osallistujien antama arvosana koulutukselle oli 9.3/10.
Aivoergonomian etäkoulutus perusterveydenhuollon kuntoutuksen ammattilaisille osana Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen henkilöstöinfoa. 45 minuutin koulutuksessa käytiin läpi tutkimustietoa ja konkreettisia käytännön vinkkejä aivotyön tehostamiseksi ja hyvinvoinnin edistämiseksi. Koulutus sai osallistujapalautteessa (N=70) kouluarvosanaksi keskimäärin 8,7.
Uutiset ja blogit
Tutustu uutisiin
Helsinki käynnistää uudenlaisen naapurustoallianssin. Tavoitteena on parantaa työllistymistä, tukea koulutukseen siirtymistä ja ennaltaehkäistä työttömyyttä. Kokeiluun valituissa kaupunginosissa kaupunki, palveluntuottajat, yritykset ja muut alueelliset toimijat asettavat tavoitteet ja vastaavat tuloksista yhteisesti. Helsingin työllisyyspalvelut koordinoi kaupunkiyhteistä allianssia.
Työllistämisen edistämisen ekosysteemi (TEKO) -hanke on julkaissut laajan kartoituksen, joka kokoaa yhteen poikkeuksellisen suuren määrän työllistymisen ja työkyvyn tukeen liittyviä toimintamalleja ja hyviä käytäntöjä. Kartoitus tarjoaa ajantasaista tietoa siitä, millaisia ratkaisuja kunnissa, hyvinvointialueilla, järjestöissä, oppilaitoksissa ja yrityksissä on kehitetty asiakkaiden työllistymisen tueksi. Mukana on myös kansainvälisiä esimerkkejä.
Oletko saanut Kelan korvaamaa kuntoutuspsykoterapiaa vuosina 2020–2025 tai oletko parhaillaan kuntoutuspsykoterapiassa? Vastaa kyselyyn kuntoutuspsykoterapian toteutumisesta.
#PitkäMatkaTöihin-Kampanja nosti keskusteluun: työkyvyn tuki on investointi, joka vahvistaa hyvinvointia ja työllisyyttä
Kuntoutussäätiön syksyn 2025 #PitkäMatkaTöihin-kampanja nosti esiin sen, että pitkäkestoinen ja yksilöllinen työkyvyn tuki on sijoitus yhteiskunnan hyvinvointiin ja työllisyyteen – ei pelkkä menoerä. Kampanja toi äänen niille, joiden tie työelämään ei ole suoraviivainen, ja muistutti, että oikea-aikainen tuki ehkäisee syrjäytymistä ja vahvistaa osallisuutta.
”Kuntoutus on tärkeä investointi ihmisten työkykyyn ja toimintakykyyn sekä koko taloutemme kestävyyteen. Me Kuntoutussäätiössä autamme toteuttamaan kuntoutuspalveluita vaikuttavammin ja tehokkaammin”, kertoo Kuntoutussäätiön toimitusjohtaja Riikka Shemeikka.
TEKO-ekosysteemin digitaalinen alusta tarjoaa maksutta suomalaisille organisaatioille ja niiden jäsenille työkaluja, kontakteja ja mahdollisuuksia yhteistyöhön.
Osatyökykyisten asema työmarkkinoilla ja Kuntoutussäätiön meneillään oleva #PitkäMatkaTöihin-kampanja nousivat esille Lounais-Lappi -lehden 3.9.2025 numerossa.
Vetoomus tuki- ja liikuntaelinjärjestöiltä budjettineuvotteluihin
Tutustu blogeihin
Työelämän alisuoriutuminen nähdään usein yksilön ongelmana: motivaation puutteena, heikkona sitoutumisena tai osaamisvajeena. Taustalla on kuitenkin paljon monimutkaisempia ilmiöitä: työn ja ihmisen keskinäistä epäsopivuutta, kuormituksen säätelyä sekä työympäristöjä, jotka eivät mahdollista parhaan osaamisen hyödyntämistä.
Työkyky ei ole yksittäinen toimenpide tai erillinen hanke. Se on strateginen valinta, joka vaikuttaa suoraan organisaation tuloksellisuuteen, henkilöstön hyvinvointiin ja pitkän aikavälin kilpailukykyyn. Tutkimusten mukaan työkykyjohtamiseen sijoitettu euro tuottaa keskimäärin 3–5 euroa takaisin.
Työttömien ja työllisten välisiä eroja koetussa terveyspalveluiden tarpeessa selittävät erot pitkäaikaissairastavuudessa ja työkyvyssä
Takana on Kuntoutussäätiön 80-vuotisjuhlavuosi, jonka aikana olemme saaneet sekä pysähtyä juurillemme että katsoa tulevaisuuteen. Työmme ytimessä on edelleen sama tehtävä kuin alussa: tukea ihmisiä, joiden työkyky, toimintakyky tai osallisuus on uhattuna.
Kognitiivinen ergonomia eli niin kutsuttu aivoergonomia sekä työrauha ovat nousseet organisaatioiden keskeisiksi työhyvinvoinnin ja tuottavuuden tekijöiksi. Tässä artikkelissa avaamme, miksi keskeytykset, melu tai muut liialliset aistiärsykkeet sekä multitasking heikentävät työkykyä, ja mitä aivoystävällisiä ratkaisuja voit ottaa käyttöön heti.
Opi tunnistamaan työkyvyn lasku ajoissa ja ota asia puheeksi rakentavasti. Lue vinkit työnantajille ja esihenkilöille työkyvyn tukemiseen työpaikalla.
Kun tuki tulee oikeaan aikaan, ihminen voi löytää uudelleen paikkansa arjessa, työssä ja yhteisössä myös silloin, kun matka on pitkä ja työllistyminen ei tapahdu heti.
Yritys, joka kantaa vastuuta myös sosiaalisesta kestävyydestä, voi erottautua edukseen kilpailussa.
Työllisyyspalveluiden uudistus haastaa meidät rakentamaan vaikuttavaa tukea – katso Kuntoutuspäivien tunnelmia tapahtumavideolta!
Uusin kuntoutumisen tarina kertoo Askeleet töihin -hankkeen (2021-2023) yksilöllisen työvalmennuksen avulla työllistyneen Tiinan tarinan. Pitkäaikaistyöttömyyden kierrettä on vaikea katkaista yksin ja tällöin työvalmennuksesta voi saada merkittävää tukea tilanteeseen.
