Miten varmistetaan, että uudet työntekijät pääsevät sujuvasti kiinni työhön ja työyhteisön tapoihin? Mentorointi osana perehdytystä tarjoaa vaikuttavan tavan jakaa osaamista, vahvistaa hyvinvointia ja rakentaa osallistavaa organisaatiokulttuuria.
Kemppainen Jaana
Sosionomi YAMK, Työkykykoordinaattori, Työkykykoordinaattoreiden kouluttaja, Ekspressiivisen taideterapian ryhmäohjaaja, Luovan tanssin ohjaaja
Työtehtäviin ja työyhteisöjen toimintatapoihin, kuten käytössä oleviin digilaitteisiin, kiinni pääseminen vaatii uusilta työntekijöiltä tai tehtävästä toiseen vaihtavilta yhä enemmän. Työtehtävien sujuva käynnistyminen on koko työyhteisön ja organisaation etu. Mentorointi osana perehdytysprosessia tarjoaa turvallisen ja tavoitteellisen tavan kehittyä, jakaa osaamista ja vahvistaa työyhteisön hyvinvointia. Samalla uudet työntekijät pääsevät nopeasti kiinni uusiin tehtäviin ja työyhteisön toimintatapoihin.
Mentorointi-malli sopii kaikille organisaation tasoille – uusista työntekijöistä kokeneisiin asiantuntijoihin ja esihenkilöihin. Työyhteisölle mentorointi tuo monia hyötyjä: se lisää motivaatiota ja työssä viihtymistä, vahvistaa yhteishenkeä ja osaamisen jakamista, tukee yksilön urakehitystä ja yksilöllistä kasvua sekä rakentaa sitoutuneempaa ja osallistavampaa organisaatiokulttuuria.
Tuemme organisaatioita kehittämään oman mentorointiohjelman. Palvelumme sisältää työpajoja, joiden aikana määritellään mentoroinnin tavoitteet ja rakenteet sekä koulutuksen tuleville mentoreille. Koulutuksessa käsitellään mentoroinnin periaatteet ja tavoitteet, vuorovaikutustaitoja ja luottamuksen rakentamista, ratkaisukeskeisiä työkaluja mentorointikeskusteluihin, käytännön harjoituksia ja case-esimerkkejä. Koulutus sisältää useamman koulutuskerran ja koulutuksen aikana koulutukseen osallistuville tarjotaan tukea toteuttaa mentorointia.
Mentorointi on investointi ihmisiin ja tulevaisuuteen, sillä hyvinvoiva työyhteisö rakennetaan yhdessä. Mentorointi antaa tilaa kasvulle, tuo esiin hiljaista tietoa ja vahvistaa yhteisön jäsenten välistä luottamusta.
