Henkilöstön osaamista ja työhyvinvointia kehittävät koulutukset ja valmennukset
Kuntoutussäätiön henkilöstökoulutukset ja valmennukset auttavat organisaatioita kehittämään henkilöstön osaamista, työhyvinvointia ja työkykyä. Koulutukset suunnitellaan organisaation tarpeisiin ja niitä voidaan toteuttaa esimerkiksi henkilöstölle, esihenkilöille ja johdolle. Emme keskity pelkästään työkyvyn ongelmiin, vaan tuemme työntekijöiden parhaan potentiaalin saavuttamisessa.
Sairauspoissaolojen, vaihtuvuuden ja osaajapulan kustannukset ovat merkittävät, ja nykytyöelämä haastaa aivoja ja työskentelytapoja uudella tavalla. Kun tavoitteenanne on erinomainen työkyky ja työteho, työn imu ja mielekkyys, olemme apunanne.
Etsitkö organisaatiollesi sopivaa henkilöstökoulutusta?
Etkö tiedä mistä aloittaa? Laita viestiä täyttämällä yhteydenottolomake niin, asiantuntijamme kertoo, miten voimme parantaa henkilöstönne työhyvinvointia, henkilöstökokemusta ja tuottavuutta.
Asiakkaidemme kokemuksia ja koulutusreferenssejä
Tarve: TT Botnia halusi vahvistaa henkilöstönsä ymmärrystä aivoergonomiasta ja löytää käytännön keinoja työrauhan, keskittymisen ja oppimisen tukemiseen. Ratkaisu: Toteutimme kolmen tunnin etäkoulutuksen Aivoergonomia työrauhan ja tulosten vahvistajana. Koulutuksessa käsiteltiin aivoergonomiaa käytännönläheisesti ja osallistujia aktivoitiin keskustelujen ja pienryhmätyöskentelyn avulla. Tulos: Koulutukseen osallistui 19 ammattilaista. Osallistujapalaute: 9,3/10 Palautteissa kiiteltiin erityisesti koulutuksen käytännönläheisyyttä ja mielekästä toteutusta. Koulutuksen aihe: aivoergonomia, kognitiivinen kuormitus, keskittyminen ja työrauha
.png){kind=logo}
Aivoergonomian etäkoulutus perusterveydenhuollon kuntoutuksen ammattilaisille osana Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen henkilöstöinfoa. 45 minuutin koulutuksessa käytiin läpi tutkimustietoa ja konkreettisia käytännön vinkkejä aivotyön tehostamiseksi ja hyvinvoinnin edistämiseksi. Koulutus sai osallistujapalautteessa (N=70) kouluarvosanaksi keskimäärin 8,7.
.jpg){kind=logo}
Asiakkaan palaute: Koulutimme CAP-Autokoulun henkilöstön monikulttuurisuuden ja oppimishaasteiden teemaan. Koulutuksen suunnittelu sujui jouhevasti ja kouluttajat huomioivat koulutuksessa hyvin osallistujilta kerätyn ennakkomateriaalin sekä toiveemme. Osallistujat pitivät koulutusaiheita tärkeinä ja koulutuksia onnistuneina, tästä aiheesta olisi helposti voinut järjestää laajemmankin koulutuskokonaisuuden. Kiitos käytännönläheisestä ja asiantuntevasta koulutuksesta!
Asiakkaan palaute: Kuntoutussäätiön kanssa yhteistyössä toteuttamamme koulutussarja tarjosi monipuolista tietoa neuromoninaisuudesta korkeakouluyhteisössä. Iloitsin erityisesti siitä, että diagnoosien ja luokittelujen sijaan koulutuksissa korostuivat arjen tilanteet ja käytännön vinkit. Palautteiden perusteella osallistujat kokivat saaneensa lisää ymmärrystä sekä opiskelijoiden, asiakkaiden ja kollegoiden kohtaamiseen että omien toimintatapojensa ja ajatusmalliensa ymmärtämiseen.
Koulutukset ja valmennukset yrityksille
Julkisille ja yleishyödyllisille organisaatioille
Asiantuntijamme
Asiantuntijamme auttavat sinua ja organisaatiotasi tukemaan erilaisten ihmisten työkykyä ja tuottavuutta sekä rakentamaan työllistymistä tukevia polkuja. Tuomme käyttöönne osaamista ja käytännön työkaluja. Toteutamme työyhteisöille tilattavia työkykyä ja työn tuottavuutta vahvistavia valmennuksia, koulutuksia esihenkilöille, johdolle ja ammattilaisille.
Kemppainen Jaana
Sosionomi YAMK, Työkykykoordinaattori, Työkykykoordinaattoreiden kouluttaja, Ekspressiivisen taideterapian ryhmäohjaaja, Luovan tanssin ohjaaja
Stenberg Johanna
Oppimisen ja mielenterveyden tuen kehittämispäällikkö, Neuropsykologian erikoispsykologi, PsM
Niskanen Satu
Koulutus- ja kustannusvaikuttavuustoiminnan päällikkö, Väitöskirjatutkija, TtM, toimintaterapeutti
Miten kehitämme työhyvinvointia, työkykyä ja tuottavuutta?
Miten työhyvinvointi ja tuottavuus tukevat toisiaan?
Kun arjen rakenteet, työskentelytavat ja vuorovaikutus toimivat, myös tulokset paranevat. Kehittämisen avulla voidaan:
- parantaa työrauhaa, vähentää kuormitusta ja häiriöitä työssä ja sitä kautta tukea keskittymistä olennaiseen
- lisätä yhteistyön sujuvuutta ja tuottavuutta sekä vähentää konflikteja ja parantaa työilmapiiriä
- vahvistaa esihenkilötyön vaikuttavuutta
- parantaa päätöksentekoa ja työn organisointia
- tukea henkilöstön sitoutumista ja parantaa työtyytyväisyyttä
Miten erilaiset yksilölliset piirteet voivat vahvistaa työyhteisön tuottavuutta?
Yksilölliset piirteet voidaan huomioida tuottavassa työyhteisössä tunnistamalla erilaiset tavat käsitellä tietoa, oppia ja työskennellä sekä mukauttamalla työympäristöjä ja toimintatapoja niiden mukaan.
Erilaiset piirteet ja neuromoninaisuuden huomioiminen auttaa rakentamaan työympäristöjä ja toimintamalleja, jotka tukevat sekä neuroepätyypillisiä että neurotyypillisiä työntekijöitä. Kuntoutussäätiöllä on pitkä historia ja kokemus erilaisista neuropsykologisista ilmiöistä, joten toimimme mielellämme asiantuntijatukenanne näissä teemoissa. Neuroinklusiiviset käytännöt voivat auttaa:
- vähentämään kuormitusta ja keskeytyksiä
- parantamaan keskittymistä ja työrauhaa
- vahvistamaan työntekijöiden sitoutumista
- hyödyntämään henkilöstön erilaisia vahvuuksia
- tukemaan oppimista ja osaamisen kehittämistä
Mitkä tekijät vaikuttavat työtehoon ja työkykyyn?
Palveluissa yhdistetään useita työelämän ajankohtaisia teemoja, jotka vaikuttavat sekä hyvinvointiin että tuottavuuteen.
Työrauha ja aivoergonomia: Kognitiivisen kuormituksen hallinta, keskittymisen tukeminen ja työn häiriötekijöiden vähentäminen.
Työympäristö sekä aistiystävällisyys, kuten ääniergonomia: Työtilojen ja ääniympäristön vaikutus jaksamiseen, keskittymiseen ja työn laatuun.
Moninaisuus työyhteisössä: Eri taustojen, osaamistasojen ja työskentelytapojen huomioiminen sekä toimiva perehdytys.
Neuromoninaisuus ja erilaiset oppijat työelämässä: Erilaisten kognitiivisten profiilien ymmärtäminen ja huomioiminen työyhteisössä.
Vuorovaikutus ja yhteistyö: Toimiva viestintä, selkeät käytännöt ja rakentava yhteistyö arjessa.
Tunteiden johtaminen: Tunteiden vaikutus työyhteisöön, esihenkilötyöhön ja päätöksentekoon sekä niiden rakentava käsittely.
-
Millaisina työhyvinvoinnin ja tuottavuuden haasteet näkyvät?
Työelämän haasteita voidaan ehkäistä tunnistamalla työn kuormitustekijät, epäselvät toimintatavat ja roolit sekä puuttumalla ajoissa työyhteisön ilmapiirin ja yhteistyön ongelmiin.
Työn tuottavuuteen ja työhyvinvointiin on tärkeää panostaa ennaltaehkäisevästi. Mikäli haasteita ilmenee, ne näkyvät usein esimerkiksi seuraavissa asioissa:
- työyhteisön tyytymättömyys tai heikko ilmapiiri
- toistuvat konfliktit ja jännitteet
- lisääntyneet sairauspoissaolot tai kuormitus
- työn sujuvuuden ja tehokkuuden haasteet
- epäselvät toimintatavat tai roolit
Tutkimukseen perustuva ja käytännönläheinen lähestymistapa tuottavuuden parantamiseen
Kuntoutussäätiön palvelut perustuvat:
- tutkittuun tietoon työhyvinvoinnista, kognitiosta, neuropsykologiasta ja vuorovaikutuksesta
- kokemukseen ja ymmärrykseen työelämän arjen ilmiöistä
- käytännönläheisiin menetelmiin, jotka on helppo ottaa käyttöön
- kehittämiseen, joka tukee sekä ihmisiä että organisaation tavoitteita
- asiakaslähtöiseen perehtymiseen juuri teidän organisaationne tarpeista ja tavoitteista
Kenelle palvelumme on suunnattu?
Tarjoamme tutkittuun tietoon perustuvia valmennuksia, työpajoja, konsultaatiota ja koulutuksia. Palvelut on tarkoitettu erityisesti:
- johtajille ja esihenkilöille
- tiiminvetäjille ja lähiesihenkilöille
- organisaatioille, joissa työhyvinvoinnissa tai tehokkuudessa on kehittämistarpeita
Miten palvelu toteutetaan?
Kokonaisuudet toteutetaan organisaation tilanteen mukaan räätälöitynä:
- työpajoina ja valmennuksina (etä tai läsnä)
- esihenkilöille ja tiimeille kohdennettuina kokonaisuuksina
- arkeen vietävinä käytännön harjoituksina
- verkkosisältöjen tukemana
- vaikuttavuuden seurannan avulla
Tulevat tapahtumat
Asiakas nopeasti työmarkkinoille ammattilaisen tuella – IPS-mallin käyttö asiakastyössä
Ilmoittaudu
Ilmoittautuminen on
mennessä
Taitava hankejohtaja -koulutussarja
Ilmoittaudu
Ilmoittautuminen on
mennessä
Käytännön keinoja työnantajalle työntekijän työkyvyn laskiessa
Ilmoittaudu
Ilmoittautuminen on
mennessä
Ota yhteyttä, autamme mielellämme!
Asiakkaitamme
.png)
.png)
