Hyödyntäkää erilaisuutta

Autamme organisaatioita rakentamaan työympäristöjä ja toimintatapoja, joissa erilaiset työntekijät voivat käyttää vahvuuksiaan ja onnistua työssään. Tarkastelemme esimerkiksi aivotyötä, oppimista, keskittymistä ja tiedonkäsittelyä sekä sitä, miten työn rakenteita voidaan kehittää erilaisia tarpeita paremmin tukeviksi.

Miten voimme auttaa?

Yksilöllisten työskentelytapojen huomioiminen

Autamme ymmärtämään, miten ihmiset voivat erota toisistaan esimerkiksi oppimisen, keskittymisen, tiedonkäsittelyn ja työskentelyn tapojen suhteen. Tavoitteena on löytää käytännön ratkaisuja, jotka tukevat erilaisia työntekijöitä ilman, että työstä tehdään tarpeettoman monimutkaista.

Hyödyt henkilöstölle: paremmat mahdollisuudet hyödyntää omia vahvuuksiaan ja onnistua työssään.
Hyödyt organisaatiolle: monenlaisen osaamisen parempi hyödyntäminen ja toimivammat työtavat.

Toimivan työkulttuurin rakentaminen

Autamme kehittämään organisaation toimintatapoja niin, että ne tukevat erilaisia työntekijöitä ja työn tekemisen tapoja. Kehittämisessä voidaan tarkastella esimerkiksi työn rakenteita, perehdytystä, viestintää, työympäristöä ja yhteisiä käytäntöjä.

Hyödyt henkilöstölle: selkeämmät ja paremmin erilaisia tarpeita huomioivat toimintatavat.
Hyödyt organisaatiolle: toimivampi työarki, parempi yhteistyö ja vähemmän tilanteita, joissa työn tekemisen tapa muodostuu tarpeettomaksi esteeksi.

Aivotyön ja keskittymisen tukeminen

Tarkastelemme työn kuormitusta, keskeytyksiä, keskittymistä ja työympäristön vaikutusta aivotyöhön. Yhdessä voidaan löytää tapoja, joilla työ tukee paremmin keskittymistä ja työn sujuvuutta.

Hyödyt henkilöstölle: vähemmän turhaa kuormitusta ja paremmat edellytykset keskittyä olennaiseen.
Hyödyt organisaatiolle: sujuvampi työ, parempi työn laatu ja tehokkaampi osaamisen käyttö.

Oppimisen ja osaamisen tukeminen

Autamme tunnistamaan oppimiseen liittyviä haasteita ja kehittämään toimintatapoja, jotka tukevat henkilöstön oppimista ja osaamisen kehittymistä. Pienilläkin muutoksilla perehdytyksessä, viestinnässä ja ohjauksessa voidaan helpottaa uuden oppimista.

Hyödyt henkilöstölle: oppiminen ja uuden omaksuminen helpottuvat erilaiset tarpeet huomioivassa työympäristössä.
Hyödyt organisaatiolle: osaaminen vahvistuu ja henkilöstön potentiaali saadaan paremmin käyttöön.

Millä tavalla palvelu voidaan toteuttaa?

Palvelu suunnitellaan aina organisaation tarpeen mukaan. Se voi olla esimerkiksi:

• valmennus- ja koulutuskokonaisuudet
• työpajat koko työyhteisölle tai kohdennetusti
• konsultaatio tai asiantuntijatuki
• selvitys tai arviointi
• kehittämisprosessi, jossa uusia toimintatapoja rakennetaan yhdessä

Palvelu voidaan toteuttaa yksittäisenä kokonaisuutena tai pidempänä kehittämisprosessina. Toteutus voi olla lähi- tai etätoteutus tai niiden yhdistelmä. Myös oppimisen tuen palveluissa toteutustapoina ovat esimerkiksi yksittäiset luennot, koulutussarjat, konsultaatiot ja pidemmät kehittämisprosessit.

Tehdään erilaisuudesta vahvuus

Haluatteko paremmin hyödyntää henkilöstön erilaisia vahvuuksia ja tapoja tehdä työtä? Kerro meille organisaationne tarpeesta, niin pohditaan yhdessä, millainen ratkaisu tukisi teitä parhaiten.

Ota yhteyttä ja keskustellaan tarpeestanne.