‍

Työkyvyn heikkeneminen työpaikalla ei aina näy päällepäin, mutta sen vaikutukset voivat olla suuria niin työntekijälle kuin koko työyhteisölle. Usein ratkaisevaa on se, miten varhain muutokset huomataan – ja millä tavoin niistä uskalletaan keskustella.  

Työkyvyn tukeminen – työnantajan vastuut ja mahdollisuudet

Työkyky ja työhyvinvointi ovat organisaation menestyksen kulmakiviä. Työnantajalla on sekä lakisääteinen vastuu että merkittävä mahdollisuus vaikuttaa siihen, miten työntekijät voivat työssään. Hyvinvoiva henkilöstö on tuottava, sitoutunut ja vähentää sairauspoissaoloja – siksi työkyvyn tukeminen on investointi, ei pelkkä velvollisuus.

Työkyvyn haasteet – mistä tunnistaa ja mitä tehdä ajoissa?

Työkyvyn lasku näkyy usein pieninä merkkeinä: poissaolojen lisääntyminen, suoriutumisen heikkeneminen tai muutokset käyttäytymisessä. Varhainen tunnistaminen on avainasemassa – mitä aikaisemmin asia otetaan puheeksi, sitä paremmat mahdollisuudet on löytää ratkaisuja.

Työkyvyn puheeksi ottaminen ja yhteistyö työterveyshuollon kanssa

Työnantajan rooli on luoda luottamuksellinen ilmapiiri, jossa työkykyyn liittyvistä asioista voidaan keskustella avoimesti. Esihenkilöiden osaaminen ja selkeät toimintamallit ovat tässä ratkaisevia. Yhteistyö työterveyshuollon kanssa on lakisääteinen velvollisuus, ja kolmikantaneuvottelut (työntekijä, työnantaja, työterveys) ovat tehokas työkalu tilanteiden ratkaisemiseksi.

Ennaltaehkäisevä työkyvyn tukeminen kannattaa

Tutkimukset osoittavat, että hyvä esihenkilötyö ja ennaltaehkäisevät toimet tukevat motivaatiota ja hyvinvointia. Työnantaja voi vahvistaa työkykyä esimerkiksi:

• tarjoamalla joustavia työjärjestelyjä
• kehittämällä työyhteisön vuorovaikutusta
• varmistamalla, että esihenkilöillä on riittävä osaaminen ja tuki

Työkyvyn tukemisen dokumentointi ja vastuut työnantajalla

Kaikki toimenpiteet ja keskustelut on hyvä dokumentoida. Jos yhteistyö työterveyshuollon kanssa ei toimi, työnantajan kannattaa viitata sopimukseen ja tarvittaessa järjestää erillinen palaveri palveluntuottajan kanssa. Työnantaja voi myös ohjata työntekijän työeläkeyhtiön palveluihin, jos tilanne on pitkäkestoinen.

Työkyvyn tukeminen ei ole vain lakisääteinen velvollisuus – se on strateginen valinta, joka vahvistaa organisaation hyvinvointia ja tuloksellisuutta.

Katso webinaaritallenteemme aiheesta

Katso webinaaritallenteemme aiheesta, ja nappaa mukaasi parhaat vinkit työkyvyn tukemiseen arjessa.

Haluatko oppia lisää?

Työkyvyn tukeminen ei ole vain lakisääteinen velvollisuus, vaan myös taito, jota voi oppia ja vahvistaa.

Kuntoutussäätiö tarjoaa tutkittuun tietoon perustuvia palveluja ja koulutuksia esihenkilöille, johdolle, HR-asiantuntijoille ja työkyvyn sekä toimintakyvyn ammattilaisille. Asiantuntijamme tukevat muutoksessa, oppimisessa ja hyvinvoivan toimintakulttuurin rakentamisessa. Tutustu palveluihimme ja ota meihin yhteyttä – räätälöidään juuri teidän tarpeisiinne sopiva kokonaisuus, joka tuo käytännön tuloksia ja uusia oivalluksia arjen työhön

Kuntoutussäätiö kouluttaa aiheesta esihenkilöitä ja työnantajia tulevassa koulutuksessa Käytännön keinoja työnantajalle työntekijän työkyvyn laskiessa etäkoulutus 26.11. Tutustu koulutukseen ja ilmoittaudu mukaan tapahtumakalenterissamme TÄSTÄ.

Toteutamme koulutusta, luentoja ja työpajoja myös tilauksesta. Voit lukea lisää täältä.

Ota yhteyttä

Onko sinulla kysyttävää? Ota rohkeasti yhteyttä, autamme mielellämme.