Miten organisaationne voi edistää sukupuolten tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta työelämässä? Tarjoamme tukea tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien laatimisessa, toimeenpanossa ja seurannassa räätälöitynä organisaationne tarpeisiin.
Kemppainen Jaana
Sosionomi YAMK, Työkykykoordinaattori, Työkykykoordinaattoreiden kouluttaja, Ekspressiivisen taideterapian ryhmäohjaaja, Luovan tanssin ohjaaja
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslain mukaisesti jokaisen työnantajan tulee työelämässä edistää sukupuolten tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti.
Jos työnantajan palvelussuhteessa olevan henkilöstön määrä on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää, työnantajalla on oltava suunnitelma tarvittavista toimenpiteistä yhdenvertaisuuden edistämiseksi sekä laadittava vähintään joka toinen vuosi erityisesti palkkausta ja muita palvelussuhteen ehtoja koskeva tasa-arvosuunnitelma, jonka mukaisesti toteutetaan tasa-arvoa edistävät toimet.
Tuemme organisaatiotanne tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien suunnittelussa, toimeenpanossa ja seurannassa. Palvelu räätälöidään aina tilaajan tarpeiden mukaisesti, mutta voimme sisältää palveluun esimerkiksi seuraavia asioita:
- Organisaatioonne, sidosryhmiinne ja asiakkaisiinne liittyvät selvitykset, jotka edistävät moninaisuustyötä
- Koulutusta/työpajatyöskentelyä moninaisuusteen, normitietoisuuteen, ennakkoluuloihin, kulttuurien väliseen vuorovaikutukseen tai esimerkiksi neurokirjon näkökulmien huomioimiseen liittyen
- Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman kommentointi ja suositusten esittäminen huomioiden moninaisuuden eri näkökulmat
- Suunnitelman seurannan ja arviointiin käytettävien mittarien suunnittelu tai kommnetointi
