Työyhteisön kehittämistyöpajat

Menetelmät soveltuvat erityisesti monimutkaisten ongelmien ratkaisuun, organisaation muutostilanteisiin ja yhteisöllisyyden tukemiseen. Menetelmän hyödyntäminen myös vahvistaa yhteisymmärrystä ja sitoutumista työyhteisössä.

Työyhteisöille, joissa halutaan:​

• Vahvistaa yhteisöllisyyttä ja vuorovaikutusta​
• Selkeyttää työnkuvia tai prosesseja​
• Ottaa uusi toimintamalli käyttöön​
• Saada ratkaisu monimutkaiseen ongelmaan

Toteutus

• Etä- tai lähityöpajoina ​
• 1-3 työpajaa, yhden työpajan kesto 1,5-3 h ​
• Sisältö  ja toteutus suunnitellaan organisaation tarpeen ja tavoitteen mukaisesti.

Menetelminä käytetään esimerkiksi kuvan tekemistä, kirjoittamista, dialogeja sekä liikettä ja kehollisia harjoituksia. Taiteellisia taitoja ei tarvita, sillä keskeistä ei ole lopputulos, vaan kokemusten tutkiminen ja ymmärryksen lisääminen.

• Luovat ja osallistavat menetelmät tuovat näkyväksi työyhteisön arvoja, asenteita ja tapoja toimia. Työyhteisön jäsenten osallisuuden kokemus, yhteisiin tavoitteisiin sitoutuminen, luottamus sekä yhteisöllisyyden kokemus vahvistuvat ja yksilön voimavarat ja luovuus lisääntyvät menetelmillä (THL, WHO).​
• Työyhteisön kaikkien jäsenten osallistuminen työyhteisön haasteiden tunnistamiseen ja ratkaisujen kehittämiseen lisää muutosten läpiviemisen onnistumista ja saa aikaan pysyvämmän muutoksen työyhteisössä (Nielsen ym., 2010)

Kysy lisää!

Ota rohkeasti yhteyttä ja suunnitellaan tarpeisiinne sopiva kokonaisuus
👉 Kysy lisää tästä