Miten organisaationne voi edistää sukupuolten tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta työelämässä? Tarjoamme tukea tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien laatimisessa, toimeenpanossa ja seurannassa räätälöitynä organisaationne tarpeisiin.

Miten esihenkilö voi onnistua paremmin haastavissa keskusteluissa ja luoda rakentavan keskusteluilmapiirin? Tämä valmennus tarjoaa käytännönläheisiä keinoja viestintään, joka rakentaa luottamusta ja vahvistaa vuorovaikutusta.

Miten varmistaa, että toiminta on tavoitteellista, vaikuttavaa ja selkeästi viestittävää? Vaikutusketju auttaa jäsentämään muutosteorian näkyväksi ja tukee niin toiminnan suunnittelua, mittaamista kuin strategista päätöksentekoakin – resurssiviisaasti ja vaikuttavasti.

Miten kerätty arviointitieto muutetaan ymmärrettäväksi ja vaikuttavaksi raportoinniksi? Tässä koulutuksessa opitaan analysoimaan ja tulkitsemaan aineistoa sekä tiivistämään tulokset selkeäksi ja perustelluksi viestiksi esimerkiksi rahoittajille tai johdolle.

Miten IPS-malli toimii työllistämisen tukemisessa? Koulutus tarjoaa käytännön valmiuksia IPS-mallin käyttöön asiakastyössä, syventäen osaamista työhönvalmennuksessa ja työnantajayhteistyössä.

Miten suoriutumista johdetaan nykytyöelämässä – ja miksi perinteinen malli ei enää riitä? Koulutus auttaa tunnistamaan suoriutumisen esteet ja mahdollistajat, selkeyttämään vastuita sekä löytämään ratkaisuja haasteellisiin tilanteisiin esihenkilötyössä.