Viimeisessä ohjausryhmäkokouksessa todettiin, että hanke on tuonut näkyviin sen, miten monenlaisista asioista työllistymisen edistämisessä onkaan kyse.

Jäin miettimään asiaa.

Arvosta osaamista -hankkeen toimintaan osallistuneiden naisten kanssa on

-  suunniteltu työvalmentajan kanssa omaa tulevaisuutta
-  opittu huomaamaan monenlainen lähtömaasta ja Suomesta kertynyt osaaminen
-  harjoiteltu kertomaan omasta osaamisesta ja luotu tämän tueksi 2 osaamismerkkiä          
-  opeteltu työnhaun perustaitoja: ansioluettelon tekemistä ja työhakemuksen kirjoittamista sekä työhaastattelua
-  kartutettu taitopajoissa ja osaamisryhmissä työelämässä tarvittavia taitoja: suomen kieltä, digitaitoja, matematiikkaa
-  suunniteltu työvalmentajien tuella, mistä voi hakea töitä tai miten voi hakea opiskelemaan.

Ohjausryhmässä käyty keskustelu sai hoksaamaan, että näiden lisäksi tietyt piirteet hankkeen toiminnassa ikään kuin sivutuotteena tukevat myös työllistymistä, vaikka näitä asioita ei ole hankesuunnitelmaan sellaisina kirjattukaan. Toimintamme on tarjonnut mahdollisuuden

-  kohdata ja keskustella epämuodollisessa, rennossa ja kiireettömässä ilmapiirissä kantasuomalaisten hanketyöntekijöiden kanssa
-  osallistua säännöllisyyttä vaativaan päivätoimintaan
-  jättää lapsi päivähoitoon ehkä ensimmäistä kertaa
-  kysyä jonkin sanan merkitystä tai selvittää jotakin suomalaisessa yhteiskunnassa askarruttavaa piirrettä
-  voimaantua – tuntea ”minä osaan, minä voin, minä uskallan”.

Loimme hankkeen aikana mallinnoksen, jossa kuvataan, kuinka toiminta käytännössä toteutettiin ja mitä siitä opittiin. Tavoitteena on, että muut Suomeen muuttaneiden työllistymistä ja kotoutumista tukevat toimijat (esimerkiksi kuntien, oppilaitosten ja järjestöjen työntekijät) voivat poimia mallinnoksesta omaan käyttöönsä yksittäisiä ideoita ja työtapoja niiltä osin kuin ne tuntuvat hyödyllisiltä.

Hankkeessa tuli hyvin näkyviin se, että osa Suomeen muuttaneista tarvitsee lisää tietoa ja tukea pystyäkseen tuomaan osaamisensa esiin ja päästäkseen työmarkkinoille sitä hyödyntämään. Samalla varsin selväksi tuli myös se, että työllistyminen ei ole yksin työnhakijasta kiinni. Työnantajien pitää myös noudattaa reilun pelin sääntöjä rekrytoidessaan.

Oli turhauttavaa kuulla rekrytointifirmojen edustajilta, että he saavat omilta asiakasyrityksiltään toisinaan yhteydenottoja, joissa kerrotaan, että he eivät halua työllistää ulkomaalaistaustaisia ihmisiä. Tämä on tietysti päivänselvää ja laitonta syrjintää. On paitsi räikeän epäoikeudenmukaista, myös järjetöntä osaamisen haaskausta sulkea ovi työelämään ihmiseltä nimen, kieli- tai kulttuuritaustan perusteella. Meidän on yhdessä ponnisteltava sen eteen, että jokainen työhön pyrkivä voi luottaa siihen, että osaaminen ratkaisee.

 Sirkku Varjonen

‍

‍Arvosta osaamista – Maahan muuttaneiden naisten työllistymisen esteiden poistaminen -hanke oli käynnissä 1.3.2024–31.8.2026. Hanketta toteuttivat yhteistyössä Työväen Sivistysliitto sekä Kuntoutussäätiö. Järjestökumppaneina olivat mukana Nicehearts ry sekä Setlementti Tampere. Hanke oli EU:n Turvapaikka-, maahanmuutto- ja kotouttamisrahaston (AMIF) osarahoittama.

‍