Tämä blogiteksti on julkaistu aiemmin Osuvuutta työmarkkinoille -hankkeen peda.net -sivuilla 22.1.2026. Osuvuutta työmarkkinoille -hanke on Tulevaisuuden työmarkkinat -koordinaatiohankkeen alahanke ja tärkeä osa työmarkkinoiden kohtaantoa edistävää hankeperhettä. Hanke toteutuu 1.11.2024–30.4.2027 välisenä aikana. Hanke on Euroopan unionin osarahoittama (ESR+).

‍

Osuvuutta työmarkkinoille -hanke järjesti tammikuussa 2026 Kohtaantoa työelämässä -työpajan, jossa työnantajien edustajat ja työnhakija-asiakkaat kohtasivat aidossa vuoropuhelussa. Työpajan tavoitteena oli tarkastella työn muotoilua, räätälöintiä ja työelämään kiinnittymistä työnantajan näkökulmasta sekä vastata työnhakijoiden kysymyksiin suoraan ja rehellisesti.

Työnantajapuheenvuoroista vastasivat Jani Takamaa (toimitusjohtaja, Etelä-Pohjanmaan Yrittäjät ry) ja Jussi Eväsoja (toimitusjohtaja, Ilmajoen Teräsputkikaluste Oy). He toivat esiin konkreettisia kokemuksia siitä, miten työtehtäviä voidaan muokata työntekijän osaamisen ja työkyvyn mukaan sekä millaiset tekijät tukevat onnistunutta työhön kiinnittymistä.

Työelämätaidot korostuvat tulevaisuudessa

Keskustelussa nousi vahvasti esiin, että tulevaisuuden työelämässä tärkeintä ei ole täydellinen osaaminen, vaan oikea asenne. Halukkuus oppia, rohkeus kysyä ja pyytää apua sekä avoimuus puolin ja toisin ovat keskeisiä kohtaannon syntymisessä.

Työnantajat korostivat myös jatkuvaa oppimista, oman osaamisen kehittämistä ja motivaation merkitystä. Kun asenne on kohdillaan ja halu kehittyä aitoa, työstä kuin työstä on mahdollista selviytyä.

Työkokeiluista polku työelämään

Työpajassa jaettiin esimerkkejä onnistuneista työllistymispoluista. Eräs pitkäaikaistyötön nuori aikuinen oli tullut yritykseen työkokeilun kautta, mikä johti myöhemmin oppisopimuspaikkaan ja sitä kautta ammattiin ja pysyvään työelämään.

Tämä osoittaa, että työkokeilut ja muut työllisyyspalveluiden tukimuodot voivat toimia merkittävinä väylinä työelämään. Erityisesti silloin, kun työnantaja ja työnhakija kohtaavat avoimin mielin.

Tauot työelämässä eivät ole este

Osallistujia mietitytti, miten pidemmät tauot työelämässä tai opinnoissa, esimerkiksi sairauden vuoksi, vaikuttavat työnhakuun. Työnantajien viesti oli selkeä: rehellisyys ja avoimuus ovat tärkeimpiä.

Kaikille voi tulla elämänvaiheita, jotka katkaisevat työuran. Menneisyyttä ei voi muuttaa, mutta oman motivaation ja työllistymishalun voi aina tuoda esiin.

Piilotyöpaikat ja verkostot avainasemassa

Kaikki työpaikat eivät näy avoimissa hauissa. Piilotyöpaikkojen etsiminen vaatii aktiivisuutta, mutta siihen on tarjolla myös tukea. Osuvuutta työmarkkinoille -hanke auttaa työnhakijoita tässä prosessissa, ja ammatillinen verkostoituminen, esimerkiksi LinkedInissä, kannattaa ottaa osaksi työnhakua.

Kirjoittaja

Ira Vahtero
Palvelujohtaja, laatu- ja osaamiskoordinaattori
ira.vahtero@kuntoutussaatio.fi
Puh. 040 833 2982