Työllistymisvalmiuksien ja työnantajayhteyksien kehittäminen. Uutta työvoimaa räätälöidysti -projektin arviointi

Tiivistelmä

Uutta työvoimaa räätälöidysti -projektin tavoitteena oli suomalaisen mielenterveyskuntoutujien klubitalotoiminnan edistäminen ja tunnetuksi tekeminen. Projektin rahoittivat sosiaali- ja terveysministeriö ja Uudenmaan TE-keskus Euroopan Sosiaalirahaston tuella ja sitä hallinnoi Stakes.

Tehty arviointi kohdistui projektin yhteen osaan, Helsingin Klubitalon toteuttamaan toimintaan. Helsingin Klubitalon osuutena projektissa oli toisaalta kehittää Helsingin Klubitalon jäsenten työllistymisvalmiuksia koulutuksella ja toisaalta kehittää siirtymätyöohjelman työantajayhteyksiä. Arviointi toteutettiin kirjallisen materiaalin, koulutukseen osallistuvien ryhmähaastattelujen, lomakekyselyn sekä projektissa työskennelleiden klubitalon työvalmentajien haastattelujen ja itsearviointien avulla. Arvioinnin toteuttamistapa suunniteltiin yhdessä projektiin osallistuvien kanssa.

Klubitalon jäsenten työllistymisvalmiuksia kehitettiin atk-peruskoulutuksen, atk-ajokorttikoulutuksen, työnhakukoulutuksen sekä lukitoiminnan (arvioinnit ja kuntoutus) avulla. Klubitalon jäsenet ja työvalmentajat laativat yhdessä atk-koulutukseen osallistuvien valintakriteerit. Tarjottuun koulutukseen osallistui yhteensä 93 klubitalon jäsentä, joista 47 naisia. Koulutukseen osallistuneiden keski-ikä oli 40 vuotta ja heistä kaksi kolmasosaa oli alle 45-vuotiaita, mikä vastasi tämän ikäisten osuutta kaikista klubitalon jäsenistä. Järjestetystä atk-koulutuksesta vastasi kolme eri kouluttajaorganisaatiota (Helsingin työväenopisto, Amiedu ja Kansan Sivistystyön Liitto KSL ry), työnhakukoulutuksen järjesti projektiin palkattu työntekijä, joka oli toiminut erityistyövoimaneuvojana ja lukitoiminta toteutettiin Helsingin erilaiset oppijat ry:n kanssa.

Projektiin osallistuneista 26 (72 % ajokorttikurssin loppuun käyneistä) suoritti tietokoneen käyttäjän A-kortin ja 22 oli projektin aikana siirtymätyössä. Yhteensä 25 osallistujaa suuntautui projektin aikana työelämään ja 33 projektiin osallistunutta aktivoitui toimintaan muulla tavoin. Kaikkiaan siis 62 prosentilla projektiin osallistuneista tapahtui elämäntilanteessa muutos aktiivisempaan suuntaan. Määrällisesti tavoiteltu työmarkkinoille ohjautuminen toteutui 85 prosenttisesti, opiskeluun siirtyminen 40 prosenttisesti. Koulutuksessa myös monen usko tulevaisuuteen vahvistui niin, että vaikeasta tilanteesta huolimatta opiskelu tai palkkatyön tekeminen tulevaisuudessa alkoi näyttää mahdolliselta. Koulutuksessa olleiden palautteissa näkyi yleisen elämän hallinnan, pitkäjänteisyyden, keskittymiskyvyn ja itsetunnon vahvistuminen, vaikkei suunnitelmissa välittömästi suuntauduttukaan työelämään tai opiskelemaan.

Työnantajayhteistyön kehittämisessä tavoiteltu kontaktien määrä ylittyi. Uudentyyppisiä siirtymätyöpaikkoja saatiin luotua seitsemän, joista neljä oli toimistotyötä. Projektin aikana luotiin myös uudenlaisia työantajien lähestymistapoja niin, että voi sanoa koko työnantajapolitiikan muuttuneen. Projektissa myös tuotettiin materiaalia, jota voidaan käyttää siirtymätyöohjelman tunnetuksi tekemisessä ja markkinoinnissa. Helsingin Klubitalo aikoo projektin jälkeenkin jatkaa atk-koulutusta sekä hyödyntää saatuja kokemuksia työnantajayhteistyöstä ja tavoitteena on jatkossa levittää kokemuksia valtakunnallisesti.

Avainsanat: mielenterveyskuntoutuja, klubitalo, siirtymätyö, kehittäminen, työnantajayhteistyö, työllistymisvalmiudet