Mitä ovat työkyky ja TYKY-toiminta?

Työkyky on varsin laaja käsite. Se ei ole vain fyysistä kuntoa ja osaamista. Työkykyyn vaikuttavat niin työ, työyhteisö ja -ympäristö kuin työntekijäkin. Työ, sen sisältö, vaatimukset, mielekkyys ja vaikutusmahdollisuudet, vuorovaikutus ja johtaminen työpaikalla sekä henkilökohtainen elämäntilanne ovat kaikki osa työkykyä. Työkyky näkyy jaksamisena, laadukkaana työnä, työmotivaationa ja työn ilona.
Työkykyä tukevat hyvä ammattitaito ja työn hallinta, turvallinen ja terveellinen työympäristö, vuorovaikutteinen ja avoin työyhteisö, työntekijöitä arvostava johtaminen. Niihin pyritään vaikuttamaan TYKY-toiminnalla.

Työkykyä ylläpitävällä toiminnalla (TYKY) pyritään henkilöstön hyvinvoinnin parantamiseen ja työyhteisön ja -olojen kehittämiseen. Sillä tarkoitetaan kaikkea sitä toimintaa, jolla työantaja ja työntekijät sekä työpaikan yhteistoimintaorganisaatiot yhteistyössä pyrkivät edistämään ja tukemaan jokaisen työelämässä mukana olevan työ- ja toimintakykyä läpi työuran.

Työkykyä ylläpitävä toiminta tapahtuu työpaikoilla kolmella tasolla. Ensinnäkin se kohdistuu koko henkilöstön työkyvyn ylläpitoon, edistämiseen ja ongelmien ehkäisyyn. Toiseksi se kohdistuu uhkaavan työkyvyn heikkenemisen estämiseen ja kolmanneksi työkyvyn palauttamiseen ja kuntoutukseen. 

Työkykyä ylläpitävä toiminta voi olla muun muassa työyhteisön kehittämistä, ammatillista koulutusta, työnohjausta, stressinhallintakeinojen ja muiden psyykkisten voimavarojen ja liikunnan tukemista. 

Työkykyä ylläpitävä toiminta on myös lakisääteistä. Työkykyä ylläpitävästä toiminnasta saat lisää tietoa työpaikkasi työsuojelu- tai työterveyshenkilöstöltä.

Lisätietoja aiheesta Työterveyslaitoksen sivuilta:
Tykytoiminta >>
Ikä ja työ >>