SeniorForce
Takaisin hankelistaan| Hallinnoiva yksikkö | Tutkimus- ja kehittämisyksikkö |
|---|---|
| Toimintaohjelma | Kuntoutuksen tarve ja kohdentuminen |
| Hankkeen nimi | SeniorForce |
| Project Name | SeniorForce |
| Kotisivu | www.seniorforce.dk |
| Alkamisvuosi | 2008 |
| Päättymisvuosi | 2009 |
| Hanketyyppi | Kehittäminen |
| Hankkeen tila | Päättynyt |
| Vastuuhenkilö | Poul-Erik Tindbaek (Department of Employment, Municipality of Aarhus, Denmark) |
| Vastuuhenkilö Kuntoutussäätiössä | Tiina Pensola |
| Muu työryhmä | Janni Seraidaris, Pirjo Moisas |
| Rahoittajat | Euroopan Unioni (EU) |
| Tausta | SeniorForce oli osahanke Euroopan Unionin Enea-ohjelmassa, jonka tarkoituksena oli aktiivisen ikääntymisen tukeminen sekä työllisyyden edistäminen muun muassa kansainvälisten vaihto-ohjelmien ja yleishyödyllisen vapaaehtoistyön kautta. |
| Tavoite | SeniorForcen tavoite oli hyvien käytäntöjen muodostaminen 50 vuotta täyttäneiden toisiin Euroopan maihin suuntautuvassa ammatillisessa liikkuvuudessa sekä ikääntyvien kansainvälisen työllistymisprosessin edistäminen. |
| Menetelmät/aineisto/toteutus | Hankkeessa valmistettiin portaalit työnhakijoille ja työnantajille sekä etsittiin kustakin jäsenmaasta (Tanska, Suomi, Unkari, Irlanti, Kreikka ja Puola) kahdeksan 50 vuotta täyttänyttä, joille annettiin valmennuskoulutusta ja etsittiin työ toisesta hankkeen jäsenmaasta. |
| Tulokset | Hankkeessa tuotettiin työkaluja yli 50-vuotiaiden työllistymiseen toisiin EU-maihin. Nykyiset verkostot avoimessa työnvälityksessä ja erilaisissa vaihto-ohjelmissa on suunnattu selkeästi opiskelijoiden ja työuran alussa olevien tarpeita varten. Yli 50-vuotiaiden halu lähteä työhön ulkomaille oli suurempi Pohjoismaissa kuin muissa Euroopan maissa. Työnantajat eivät eri maissa olleet kovin halukkaita ikääntyvän ulkomaisen työvoiman rekrytointiin. Pääasiallisina esteinä oli ikä ja kohdemaan kielitaidon puuttuminen. Työntekijöiden ja -antajien kohtaamisessa oli mahdollista hyödyntää mm. nettihaastatteluja. Hankkeessa tuotettiin mm. video: Time to move. Working in another EU country. |
| Avainsanat | ikääntyminen, työllisyys, työhyvinvointi |
| Keywords | ageing, aged labour-force, wellbeing, job mobility |
| Julkaisut | Dvd: Time to move. SeniorForce, The final implementation report, www.seniorforce.dk Pensola T (2009) Matkakertomus SeniorForce -yhteistyöprojektiin osallistumisesta. Kuntoutus 4, 16–22. |