Työssä jatkamisen tukeminen ja sairauslomakäytännöt: kehittämis-, koulutus- ja yhteistyöprojekti (JATS)
Takaisin hankelistaan| Hallinnoiva yksikkö | Tutkimus- ja kehittämisyksikkö |
|---|---|
| Toimintaohjelma | Toimintakykyä ylläpitävä ja sairausryhmäkohtainen kuntoutus |
| Hankkeen nimi | Työssä jatkamisen tukeminen ja sairauslomakäytännöt: kehittämis-, koulutus- ja yhteistyöprojekti (JATS) |
| Project Name | Return-to-work and job retention practices in SMEs |
| Hankkeen nimen lyhenne | JATS |
| Alkamisvuosi | 2005 |
| Päättymisvuosi | 2008 |
| Hanketyyppi | Kehittäminen |
| Hankkeen tila | Päättynyt |
| Vastuuhenkilö | Pirjo Juvonen-Posti |
| Muu työryhmä | Sisko Ahosilta, Elina Sipponen, Sari Harju, Marja-Leena Kalkkinen, Leena Tarkiainen, Outi Reinola, Pirkko Mäkelä-Pusa, Jouni Puumalainen, Janne Jalava, Auli Airila, Outi Hietala-Paalasmaa sekä Elina Taipale, Liisa Räsänen ja Leena Kuusela, Heikki Hurri (Kuntoutus Orton) |
| Rahoittajat | Sosiaali- ja terveysministeriö (STM) Euroopan Sosiaalirahaston (ESR) tavoite 3 -ohjelma |
| Tausta | Esimiesten, työterveyshuollon ja kuntoutustoiminnan yhteistyö henkilöstön työssä jaksamiseen liittyvissä kysymyksissä ja erityisesti sairauspoissaolokäytännöissä ei ole riittävän toimiva. Kelan Return- ja Kuntoutussäätiön vetämässä Työterveyshuoltojen ja kuntoutuksen rajapinnat -hankkeissa yhteistyön ongelmakohtien ratkaisuun on havaittu tarvittavan työpaikkakohtaisia sovellutuksia. Sairaana töissä? -selvitys (Vuorinen ym. 2003, Kuntoutussäätiö) osoittaa, että sairauslomiin liittyvien toimintakäytäntöjen kehittämiseen oli tarvetta. Hankkeen tarkoituksena oli rakentaa työssä jaksamiseen ja työhön kuntoutumiseen sellaisia yhteistyökäytäntöjä, jotka tukevat osallisuutta ja työhyvinvointia ja antavat työntekijälle tunteen omien tavoitteiden ja osaamisen huomioon ottamisesta ja arvostuksesta. Perustavoitteena oli työssä jatkamisen mahdollisuuksien lisääminen ja eläkkeelle siirtymisen ajankohdan myöhentäminen nykyisestä. |
| Tavoite | Kehittämistyössä tavoitteena oli 1) kehittää pienille ja keskisuurille yrityksille tai organisaatioille toisaalta sairauslomiin liittyviä käytäntöjä, jotka erityisesti mielenterveysongelmien ja henkisen uupumisen tilanteissa tukevat työhön paluuta, toisaalta esimiesvalmennusohjelmia henkilöstöjohtamisen ja työterveyshuollon väli-sen yhteistyön tukemiseksi, 2) luoda perusta osallistujatahojen keskinäiselle verkottumiselle ja osaamisen ja-kamiselle sekä 3) levittää kehitettyjä toimintamalleja koulutuksen ja tietoverkkojen välityksellä myös muille pk-sektorin työpaikoille. Arvioinnissa tavoitteena oli 4) koota tietoa projektin yhteistyöyritysten sairauslomakäytännöistä sekä sairauspoissaolojen seurantaan liittyvistä malleista ja tarvittaessa kehittää niitä sekä 5) hankkia arviointitietoa projektissa käyttöön otetuista toimintamalleista. |
| Menetelmät/aineisto/toteutus | Kehittämistyössä: 1. Yhteistyössä tapahtuva työpaikkakohtaisten toimintamallien kehittäminen sekä tarvittaessa konsultointi sairauspoissaolojen seurantakäytäntöjen kehittämisessä. 2. Sairaslomalta työhön paluun prosessien ohjaus, muu konsultointi ja koulutus. 3. Esimiesvalmennusohjelmien toteutus. 4. Opetusmateriaalin valmistaminen esimiesten ja työterveyshuoltojen yhteistyötä varten työhyvinvointi- ja sairauspoissaoloasioissa. Arvioinnissa: 1. Sairauspoissaolokäytäntöihin liittyvien toimintamalli-, rekisteröinti- ja seurantadokumenttien kokoaminen ja toteuttamisesta vastaavien henkilöiden haastattelut. 2. Hankkeessa kehitettyjen mallien ja käytäntöjen toimivuuden arviointi kehittävän arvioinnin menetelmin. |
| Tulokset | Hankkeen aikana rakennettiin seitsemän varhaisen reagoinnin ja tuen mallia eri pk-organisaatioihin ja valmennettiin työpaikkoja ja työterveyshuoltoja mallin käytössä. Arviointivaiheessa syksyllä 2007 rutiininomaisessa käytössä oli kaksi mallia ja neljässä organisaatiossa oli toimintamallin juurrutus edelleen käynnissä. Toimintamallin haasteet liittyvät riittävän luottamuksen saavuttamiseen työpaikalla ja sen verkostoissa sekä toimintamallin rutiininomainen ylläpito. JATS kehitti ja järjesti pk-johdolle omaa työhyvinvointivalmennusta ja arviointivaiheessa osallistujien antama asiakastyytyväisyyspalaute oli hyvä tai kiitettävä. Hankkeen lopputuotteita ovat: - varhaisen reagoinnin työkirja pk-työpaikoille ja niiden työterveyshuolloille, http://www.stm.fi/c/document_library/get_file?folderId=64939&name=DLFE-7311.pdf - raportointiohje pk-työpaikkojen palkanlaskijoille sairauspoissaoloista, http://www.stm.fi/c/document_library/get_file?folderId=64939&name=DLFE-7310.pdf - esimiehille suunnattu valmennusohjelma nettivideona työkykyasioiden puheeksiotosta, www.kuntoutussaatio.fi/punk tai http://www.stm.fi/julkaisut/nayta/_julkaisu/1064993 - työterveyshuolloille yhteistyömenetelmäksi kuntoutuspalveluohjaus http://www.kuntoutussaatio.fi/punk/yhteistyo - pk-johdon työhyvinvointivalmennusohjelma JATS-mini-interventio - varhaiseen reagointiin ja tukeen integroitu varhaiskuntoutusmalli http://www.kuntoutussaatio.fi/punk/kuntoutuskurssit - Loppuraportti: Onnistunut työkykyasioiden puheeksiotto http://www.stm.fi/c/document_library/get_file?folderId=28707&name=DLFE-3736.pdf |
| Avainsanat | sairauslomakäytäntö, sairauspoissaoloseuranta, työssä jatkaminen (job retention), työhön paluu (return to work), varhainen ammatillinen kuntoutus, varhainen tuki, varhainen puuttuminen, esimiehen ja työterveyshuollon yhteistyö |
| Julkaisut | Jalava J (2008) Tavoitteena työssä jaksamisen tukeminen ja sairauspoissaolojen hallinta. Varhaisen reagoinnin ja tuen malli kommunikatiivisena kuntoutusinnovaationa. Kuntoutus 31 (1), 3-20. Jalava J (2008) Kuntoutuskumppanuuden mahdollisuudet ja haasteet – Systeemiteoreettinen lähestymistapa. Janus 16 (4), 280-294. Juvonen-Posti P (2009) Tutkittua tietoa sairauspoissaolokäytännöistä. Valtakunnalliset lääkäripäivät-Läkardagarna, Helsingin Messukeskus 5.-8.1.09. Luentolyhennelmät: 318 Työstä poissaolo sairauden vuoksi vai työssä sairaudesta huolimatta: 153 Juvonen-Posti P, Tarkiainen L (2008) Työkykyasiat onnistuneesti puheeksi työpaikalla, varhainen reagointi ja tuki osana työpaikan yhteistoimintaa. Abstrakti. Muutos-kasvu-kuntoutuminen -luentotiivistelmät 36. valtakunnalliset Kuntoutuspäivät 10.-11.3.2008. Kuntoutussäätiö: 47-48. Juvonen-Posti P, Jalava J (2008) Onnistunut työkykyasioiden puheeksiotto .Lupaavia käytäntöjä pk-työpaikoille työhyvinvoinnin ja sairauspoissaolojen hallintaan ja seurantaan. Sosiaali- ja terveysministeriö, selvityksiä 2008: 34. Juvonen-Posti P, Liira J, Kuosmanen K, Slotte A, Käsikirjoitus, Westerlund, Rauno (ohjaus) ”Työkykyasiat puheeksi työpaikalla ” -nettivideo. Esitelmät Jalava J (2008) Varhaisen reagoinnin ja tuen malli ja kuntoutuskumppanuus kommunikatiivisina kuntoutusinnovaatioina. Kuntoutuksen tutkimuspäivät, Helsinki. 27.11.2008, Karjala-talo. |