HENKILÖSTÖTUNNUSLUKULASKURI

Tämä netissä toimiva palvelu, henkilöstötunnuslukulaskuri, on tarkoitettu yrityksille ja muille organisaatioille helpottamaan toiminnan seurantaa, kehittämistä ja arviointia. Tällä laskurilla lasketaan tiettyjä henkilöstötunnuslukuja yleisellä tasolla.

Laskuri toimii niin, että ensin syötät tiedot Syötettävät tiedot –sivulle. Tulokset lasketaan syöttämiesi tietojen perusteella Tulokset-sivulle, josta löytyvät laskennassa käytetyt kaavat. Näiden kahden sivun välillä voit liikkua vapaasti ilman, että tiedot katoavat. Henkilöstöraportti –sivulta löydät esimerkin henkilöstöraportissa tarvittavista tiedoista.

Syötettäessä tietoja kannattaa lukea kuhunkin kohtaan liittyvä ohje, sillä noudatettavat työehtosopimukset määräävät tiettyjä periaatteita alakohtaisesti, mm. sairauspoissaolojen laskeminen.

Kun olet syöttänyt organisaatiosta tarvittavat taustatiedot, saat selville seuraavat henkilöstötunnusluvut:

•  työsuhteiden lukumäärä 31.12

•  kokoaikaiset työsuhteet (%)

•  osa-aikaiset työsuhteet(%)

•  henkilötyövuodet

•  henkilöstökuluprosentti

•  henkilöstön lähtövaihtuvuus

•  koulutukseen osallistuneiden määrä (prosenttia työntekijöistä)

•  koulutuspäivät / henkilö

•  osaamisen kehittämiskustannus (tuhatta euroa henkilötyövuotta kohden)

•  henkilöstön yhteenlaskettu teoreettinen säännöllinen työaika (päiviä)

•  keskimääräinen sairauspoissaoloaika henkilöä kohden (päiviä)

•  sairauspoissaoloprosentti

•  sairastavuus (henkilötyövuosia)

•  tapaturmataajuus

•  sairauspoissaolojen prosenttiosuudet eri poissaoloryhmissä

Lopuksi voit tulostaa organisaatiotasi koskevan henkilöstötunnuslukuraportin word-tiedostoon.

Tärkeätä on kiinnittää huomiota myös inhimilliseen pääomaan. Henkilöstunnusluvut johtamisen tukena -oppaassa käsitellään mm. yhteisöllisyyttä kuvaavaa sosiaalisen pääoman mittaria.

Kun lasketaan aikaan perustuvia tunnuslukuja ja keskustellaan niistä eri tahojen kanssa, kannattaa kiinnittää huomiota siihen, käytetäänkö niiden perusteena tunteja, kalenteripäiviä vai työpäiviä. Näin varmistetaan tietojen yhteismitallisuus.

Henkilöstötunnusluvuista löydät tarkempaa tietoa myös Henkilöstötunnusluvut johtamisen tukena –oppaasta.