Tukea työkykyyn ja oppimiseen työuran alussa

Hankkeen tavoitteena on kehittää yhdessä työpaikkojen kanssa uusia tukimuotoja nuorten työkyvyn ja oppimisen tueksi sekä auttaa työterveyshuoltoa tunnistamaan nuoren oppimiseen liittyviä vaikeuksia.

Alle 35-vuotiaille työntekijöille tehdyn kyselyn avoimien vastausten perusteella saatiin kattavaa tietoa nuorten näkemyksistä työelämästä:

Nuoret kaipaavat kannustavaa ja valmentavaa johtamista perinteisen auktoriteetin sijaan. Nuoret toivoivat enemmän palautetta, hyvää perehdytystä ja ennaltaehkäisevää tukea työkykyyn. Perinteisen työhön opastamisen ohessa nuoret toivoivat, että myös työyhteisöön mukaan ottamisesta pidettäisiin huolta. Nuorten työelämälähteenä mainittiin useimmiten esimies, perehdytys ja työtoverit.

Nuoret toivoivat vaikutusmahdollisuuksia oman työnsä kehittämiseen ja monipuolisilla työtehtävillä koettiin olevan motivoiva vaikutus. Työsuhteen jatkuva epävarmuus koettiin työmotivaatiota alentavana, ja vakituisia työsuhteita toivottiin nuorillekin lisää.

Kyselyn perusteella kaupan ja logistiikan alalla oppimisvaikeuksia esiintyy keskimääräistä useammin. Koettuja kouluvaikeuksia raportoi 27 prosenttia kyselyyn vastanneista, kun väestötasoisessa tutkimuksessa kouluvaikeuksia raportoi 16 prosenttia. Kyselyssä havaittiin myös yhteys keskimääräistä heikomman työkyvyn ja koettujen kouluvaikeuksien välillä.